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行政機関向け
行政 機関における障害枠雇用サポート
障害者雇用促進施行令の経過措置が切れることにより、2026年7月から、国、自治体における障害枠雇用率が「2.8パーセント」から「3.0パーセント」に引き上げられます。
とができます。
民間事業者も同じタイミングで0.2パーセントポイント引き上げられることから、雇用ニーズが非常に高まります。
これまで身体障害の人を中心に雇用を進めてきた官庁でも、これからは、発達障害や精神障害の人の雇用を進めていく必要が出てきます。
長年の発達障害者の支援の経験をもとに、採用の際のアドバイスから安定就労までサポートすることができます。
研修受託
職場において発達障害のある職員がより力を発揮して、周囲の職員の業務を今よりもシェアできるようにするためには、周囲の職員や上司が発達障害の基礎的な知識を得ることに加えて、当該発達障害のある職員の特性、特徴、性格を具体的に知り、当該職員が安心して働くことのできる職場環境を作ること（合理的配慮の提供）が何より重要です。
障害者雇用促進法で実施が求められている「支援者・同僚への研修」の一環として、職員全体が発達障害の理解を深めるための研修や、実際の発達障害のある職員を管理している職員に対して、具体的な事例に基づき対応策をアドバイスすることも可能です。
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